Phát triển nguồn cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh miền núi phía Bắc nước ta hiện nay

Công tác cán bộ là một trong những khâu then chốt trong toàn bộ hoạt động lãnh đạo của Đảng ta. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định rằng: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc" và “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém". Chính vì vậy, trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam. Đảng ta luôn quan tâm đến công tác cán bộ nói chung và công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ vững mạnh nói riêng.

Việt Nam là một quốc gia đa dân tộc với 54 dân tộc anh em, trong đó có đến 53 dân tộc thiểu số thường cư trú ở vùng miền núi, trong đó. miền núi phía Bắc là một trong những địa bàn chiến lược quan trọng cả về kinh tế, xã hội và an ninh, quốc phòng; đồng thời là địa bàn tụ cư lâu đời của 29 dân tộc. Thực hiện chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước ta, qua 25 năm đổi mới, các tỉnh miền núi phía Bắc đã có những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội, đảm bảo an ninh, quốc phòng; đồng thời cũng còn tồn tại những thiếu sót, yếu kém. Những tổn tại này thể hiện cả trong cơ chế, chính sách dân tộc: trong đó có vấn đề cơ chế, chính sách phát triển nguồn cán bộ dân tộc thiểu số. Do đó, để phát huy được nội lực của đồng bào các dân tộc, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc ở các tỉnh miền núi phía Bắc, cần xây dựng được một đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số vững mạnh, mà trước tiên phải giải quyết tốt vấn đề phát triển nguồn cản bộ dân tộc thiểu số. Chỉ trên cơ sở phát triển nguồn cán bộ dân tộc thiểu số vùng mạnh, chúng ta mới có thể từng bước xây dựng và hoàn thiện được đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành đủ phẩm chất, năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp cách mạng trong giai doạn mới.

Cuốn sách Phát triển nguồn cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh miền núi phía Bắc nước ta hiện nay của TS. Lô Quốc Toản là một nghiên cứu mang tính lý luận và thực tiễn về vấn đề nói trên. Trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và thực trạng công tác phát triển nguồn cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh miền núi phía Bắc nước ta, tác giả đã nêu phương hưởng và hệ giải pháp nhằm phát triển nguồn cán bộ này một cách vững mạnh.

Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách và mong nhận được những đóng góp quý báu của bạn đọc.

Tháng 9 năm 2010

NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA